为深入了解公司各业务板块、各职能领域业务骨干的工作状况，听取各位业务骨干对公司业务发展、个人成长等方面的意见与建议，搭建公司与人才面对面、零距离交流平台，3月14日上午，智光电气举行了2022年智光电气“智翼”业务骨干第一期座谈会。本期座谈会以“成长，责任，创新”为主题，公司董事长兼总裁李永喜、常务副总裁姜新宇、董事会秘书曹承锋出席了座谈会，并与20名业务骨干员工进行工作交流与问题探讨。

  公司董事长兼总裁李永喜在座谈会伊始的开场致辞中，对各位来自各业务板块、职能领域的“智翼”业务骨干表示热烈欢迎，公司高度重视人才的培养、发展，同时也关心各位骨干员工成长、发展。李董提出了关于座谈会的几点建议，鼓励大家大胆提出工作中的思考、规划，特别是存在的困难和疑惑。

  参与本次座谈会的业务骨干员工逐一介绍了自身的基本情况,包括个人学习经历、从业经历、在智光任职历程、未来工作规划及期待，在会上畅所欲言、展现自我。同时，大家也结合自身的工作实践，真诚地分享了经验收获和心路历程，提出对公司经营管理和业务发展的建议，以及未来个人发展过程中所需的资源支持。

  结合各骨干员工提出的想法与建议，董事长兼总裁李永喜一一给出了回复，并与大家一起交流想法，共同探讨改进思路。

  在场的公司领导认真听取了大家的发言后，向大家分享了今天座谈会的感受与寄语。曹总结合自身工作经历，与大家分享了“真诚，真才实学”的为人处事准则，公司和个人都要扎扎实实修炼好内功。姜总以“创新驱动发展，成长造就未来”勉励在场业务骨干，并提出了各业务板块在面临转型阶段，各位业务骨干需要做好转型的领路人，一起努力把智光品牌做大做强，从时间维度与空间维度培养自己全局观的建议。

  李董全面总结了此次会议，结合外部环境分析我们当前需要解决的主要问题，寄语大家：第一，发现问题是解决问题的起点，要不断学习、不懈努力，定期总结从而提升自我；第二，在座各位是各板块、各领域的业务骨干，要做出表率，拿出行动，真正用业绩说话；第三，希望大家加强“自我反省”意识，向管理要效益，提升精细化管理，为公司发展赢得更多的机会，持续提升全公司综合竞争力。

  “智翼”业务骨干是智光人才发展规划的重要部分，是智光未来不断发展的关键人才队伍。未来公司将会不断推进“智翼”业务骨干的各项培养，同时匹配平台和机遇，打造一支高素质、能打胜仗的骨干人才队伍！